Quando fai progetti per un anno semina chicchi di grano, quando fai progetti per un decennio pianta degli alberi, quando fai progetti per la vita alleva ed educa gli uomini.
Nel corso degli anni abbiamo sviluppato e gestito corsi su:
- dinamiche di gruppo e gestioni del conflitto
- leadership
- identità aziendale e rafforzamento dei gruppi (team-building)
- apprendimento esperienziale
- apprendimento in contesti virtuali e multimediali
- metodo di studio e apprendimento cooperativo
- dinamiche comunicative verbali e non verbali
La formazione è un processo estremamente complesso e articolato che non si risolve in un momento puntuale tout-court ma che si configura piuttosto nell'ottica di processo e sviluppo.
La formazione - a patto che sia ben eseguita - può essere considerata come il mezzo per ottenere le risposte a molte problematiche aziendali che possono essere assai variabili.
La nostra metodologia formativa pone al centro di tutte le dinamiche la persona, senza però escludere - o sottovalutare - l'impatto degli agenti esterni: dalla cultura aziendale al contesto socio-economico di riferimento.
Approfondimenti consigliati:
- Morgan Garreth - Images. Le metafore dell’organizzazione - Ed. Franco Angeli
- Edgar Schein - Culture d'Impresa - Edizioni Cortina Raffaello
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